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中国互联网从业者现状调查杭州心态最乐观

2017-03-10 05:05:17

　　2016 年 12 月，3节课在微信公众平台发起了1场针对 2016 年度中国互联网从业者生存现状的大调查。经过两个多星期的时间，我们1共回收了1共 3780 份完全的问卷。

　　根据问卷里的所有回答，我们整理出了1份《2016 中国互联网从业者生存现状报告》（下载链接见文末）。

　　和其他同类型的行业报告相比，这份报告最大的特点在于，文中所有的数据都来自于互联网1线从业者本身的感知和反馈。

　　我们认为，相比公司年报或咨询公司的第3方报告，来自互联网1线从业者自己的声音，也许能够帮助我们从1个不同的视角认知互联网。在这个视角中，我们更加关注互联网 " 人 "，我们的过去、现状、面临的问题和困惑、还有未来的1些可能。

　　在下文中，我们整理出了报告的 10 大亮点，它们包括：

　　甚么类型的互联网人薪资更高？

　　互联网人真的是跳槽狂魔吗？

　　北京的风口倒了，下1个风口在杭州？

　　大数据行业要火？

　　如果进不了 / 不想去 BAT 等等巨头的话，哪一种范围的互联网公司是最好选择？

　　产品经理究竟是不是每一个公司的 " 那个背锅侠 "？

　　运营最重要的核心竞争力是甚么？

　　互联网行业是不是存在性别轻视？

　　互联网人如何才能早日脱单？

　　缺少引导和学习正成为互联网人工作中的1大困难。

　　感谢问卷的所有参与者，3780 位不知姓名的互联网小火伴们。同时，感谢 3w 互联网深度精选 ( ID : studywww ) 、互联网 er 的早读课 ( ID : zaoduke ) 、姑婆那些事儿 ( ID : gupo520 ) 、鸟哥笔记 ( ID : niaoge8 ) 、互联网分析沙龙 ( ID : techxue ) 对本次调查的支持。是你们，使这份报告成为可能。

　　1. 甚么类型的互联网人薪资更高？

　　从整体来看，互联网人薪酬的中位数落在 5k 到 10k 这个范围内。只有 14% 的互联网人拿到了超过 15k 的高薪，仍然有 20% 的互联网人月薪不到 5k。

　　但使人欣慰的是，随着工作年限的增加，互联网人的薪资大幅提高，工龄超过 5 岁的互联网人平均薪资 15k。

　　根据调查，我们发现高薪资的互联网人都具有以下这么几个主要特点：

　　想致富，" 涌向北上广 "。高薪的互联网人更集中地聚集在北京、上海、深圳、杭州这几个大城市里。哦对了，广州疑似已掉队，现在是 " 北上深杭 " 了。

　　想致富，做互金。互联网金融仍然是 2016 年最高薪的互联网细分领域。

　　想致富，先加班。高薪的互联网人加班率明显更高。

　　2. 互联网人真的是跳槽狂魔吗？

　　互联网人员活动快，1年1跳几近成为常态。在调查中，超过6成的互联网人有在近6个月中跳槽的打算。只不过，其中1大半处于 " 想跳槽，而又不敢轻举妄动 " 的状态，只有 27% 的互联网人已为跳槽大计做好了准备，并打算付诸实行。

　　甚么时候跳？工作 1 年以下的互联网人1般还没想好究竟是跳槽还是不跳，而工作 1⑶ 年的互联网人跳槽意愿最高。

　　除去工资太低、不开心等等常见缘由外，我们还发现了两个跳槽的重要缘由：

　　公司内部无人引导容易致使跳槽。

　　单身也是跳槽的重要缘由。

　　3. 北京的风口倒了，下1个风口在杭州？

　　互联网行业是1个高度集中在1线大城市的行业。北上广深杭承包了全互联网 3/4 的从业者，其中北京1座城市就容纳了全网 36.7% 的从业者。

　　但再仔细从整体观感、人员流通、薪资和个人成长4个维度仔细分析各大城市的数据，我们却惊讶地发现，杭州仿佛才是那个最值得被看好的互联网城市？

　　整体观感

　　杭州的小火伴对待互联网大环境态度最乐观。1/4 的杭州互联网人 " 感觉自己正坐在风口上分分钟要上天 "。而在同项调查中，只有 11% 的北京互联网人表达了一样的看法，是各大城市中比例最低的。

　　关于公司的发展态势，也是杭州人民给出了最高分！将近 6 成的杭州人民给出了正面评价，远远超过了其他城市。

　　人员活动

　　在今年找工作 / 换工作的难易程度上，也是杭州互联网人态度最乐观，北京互联网人态度最悲观。

　　57% 的杭州互联网人表示公司正在招募更多的新员工，是各个城市中最高的。

　　薪资

　　工资上，杭州互联网人在高薪段（15k+）的人数比例仅次于帝都。超过 17% 的互联网人拿到了 15k 以上的薪资。

　　并且超过半数的杭州互联网人的薪资在过去1年中大幅增长（10%+）。

　　个人成长

　　杭州互联网人觉得自己过去1年成长最大。

　　在各大城市的对照中，杭州人幸福指数最高。

　　看到这里，是否是对杭州非常动心？哦对，但固然，杭州也是加班最疯狂的城市。微笑。

　　4. 大数据行业要火？

　　看完了城市我们再来看看细分行业。一样是从整体观感、人员流通、薪资和个人成长这4个维度分析，大数据行业可谓 2016 年的明星行业。

　　整体观感

　　大数据行业的从业者们最感觉自己正处于风口上分分钟要上天。

　　比较来看，大数据行业的从业者们认为公司发展良好的比例也最高。

　　从人员的流入上来看，大数据公司今年招了更多新员工。

　　从人员的流出上来看，大数据行业的互联网人跳槽意愿最低。

　　大数据行业从业者的薪资位居前列。

　　大数据行业从业者今年的薪资增幅也是最大的。

　　个人成长

　　大数据行业的互联网人觉得自己成长最大。

　　大数据行业的互联网人在公司内部最有人引导。

　　大数据行业的互联网人幸福指数最高。

　　5. 如果进不了 / 不想去 BAT 等等巨头的话，哪一种范围的互联网公司是最好选择？

　　50⑵00 人的中型互联网公司或成最好选择。

　　提及互联网，必定 BAT，但是其实中小企业或许机会更多。根据调查，中小互联网企业（200 人以下）提供了6成的互联网就业岗位。

　　从整体观感来看，随着 " 互联网下半场 " 的到来，50 人以下的初创型互联网公司由于范围小、抗压能力强，最自感生存日趋艰巨。而 50⑵00 人的中型互联网公司，具有了1定的抗压能力和发展势能，则自我感觉较为良好。

　　从员工变动情况来看，50 人以下的小公司招人比例最低，而 50 人 ⑵00 人的中型公司招人比例最高。员工的活动情况也从另外一个侧面说明了公司的发展现状。

　　从薪资来看，50 人以下的小公司工资最低，加薪比例也最低；而 50 人 ⑵00 人的中型公司舍得高薪招人，也舍得给老员工加薪。

　　从个人成长来看，50 人 ⑵00 人的中型公司的互联网人感觉自己成长最快，幸福指数最高。

　　6. 产品经理究竟是不是每一个公司的 " 那个背锅侠 "？

　　是。

　　每 10 个产品经理中，就有 1 个认为，背锅也是自己工作的主要组成部份。关爱产品狗，从我做起。

　　哈哈，开玩笑的啦。虽然产品经理常常被认为是1个关于宏观思考和大方向把控的 " 玄学 "，但是落到平常工作中，产品经理的平常工作还是以大量重复的技术性工作为主。1个典型的产品经理的平常主要工作包括：画原型（46.7% 的产品经理选择了此项，下同），讨论方案（37.9%），写文档（35.9%），和管理需求（34.8%）。

　　7. 运营最重要的核心竞争力是甚么？

　　内容。

　　做内容正在成为互联网运营最主要的工作。超过 40% 的运营同学认为，写文案是他们平常的最主要工作。能够写出1手好内容的优势和重要性愈发凸显。

　　同时值得注意的是，在渠道为王的时期，渠道推行曾是运营的主要工作。而在 2016 年，只有 14.5% 的运营同学表示，他们平常的主要工作内容中包括渠道推行（包括 SEO,SEM）。

　　正如我们在《运营简史：互联网运营的 20 年发展与演化》1文里概括的那样：" 内容的价值正在回归。"2016 年中全部互联网世界里 " 内容付费 "、" 知识变现 "、" 网红经济 " 等概念的火热可以证明这1点。调查问卷中反应出的，互联网运营从业者平常主要工作重心的变更，则是另外一个证明。

　　一样从上图中可以看到，数据分析在运营工作中的重要性日趋明显。超过 30% 的互联网运营将数据分析纳入自己的平常主要工作内容中来。能文（写文案）能理（数据分析），两手抓两手都硬，这才是1个新时期的好运营。

　　8. 互联网行业是不是存在性别轻视？

　　性别平衡仍任重道远。以 " 同等 "、" 开放 " 著称的互联网照旧是1个性别其实不平衡的行业。

　　从从业者数量上来看，互联网从业者男女比例 5:4。

　　如果我们把从业年限也纳入考量的话，我们会发现，在互联网扎根多年的老手中性别不均衡的情况更加明显。而近3年刚刚入行的互联网新人则性别比例较为平均。我们很高兴看到更多女性加入互联网行业的大军。

　　从薪资上来看，女性互联网从业者的薪资也明显低于男性。

　　9. 互联网人如何才能早日脱单？