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雅卓讲堂：取消职业资格考试的意义是什么？

2017-03-14 01:00:29

　　2016年，国家取消了90个职业资历证书的考试，这让每一年参加考试的大批考生心生疑问：我们考的这些证书，到底有甚么意义?现在还可以考的证书，在未来是不是也会被取消?

　　我国的职业资历证书制度最初从1986年劳动制度改革开始试行，1993年劳动部颁发了《职业技能鉴定规定》(以下简称《规定》)正式实行，至今已有20多年的历史，期间经过不断的发展和改革，构成了今天这样的状态。制定这项规定，劳动部门意在规范各行各业的上岗标准，使得上岗人员能够满足岗位的最低需求。在《规定》实行后，职业资历证书的数量开始渐渐增加，直到2016年，劳动部取消了90余种没有实际意义的资历证书考试。

　　从被取消的资历证书上不难看出，这1项改革的实行，1方面是为了减轻从业人员的考试负担，不让无用的证书成为其个人职业发展上的阻碍，而只需要考取真正能够体现从业人员技能水平的证书;另外一方面，职业资历证书考试整体的规范化还有待提高，许多证书的考试管理非常之疏松，乃至于构成了监考糊弄，考生做弊，只为了拿下1个证书的局面，许多培训机构也打出“交钱拿证”的旗号。所以取消无用的证书，减少无用的考试，节省了教育资源，也为考试的规范化减轻了压力，进而也就起到规范职业培训市场的作用。

　　目前，作为各行各业的从业人员，我们应当看到的是，虽然职业资历证书被取消了1大批，但是其实不是有新的制度来替换职业技能鉴定这项制度，也就是说，《规定》所制定的1系列的办法，在今后依然会继续实施，取消部份证书考试，实际上是对制度进行完善的1种方法。现行阶段，《规定》仍然是对从业人员岗位技能要求的重要标准，也是最基本的标准。只有具有这样1个标准，才能够使得各行各业的从业人员有足够的能力实行自己的岗位职责，保证社会的正常运行。

　　站在考生的角度来讲，哪些证书被拿掉，其实不是最重要的，考生最需要关注的是哪些证书没有被拿掉，这恰恰说明的这些证书的重要性。在经历这1次对证书的“大清洗”以后，职业资历制度更加简化和完善，以后的改革，必定会将精力放到从报名条件到考试的各项指标的细化要求上去。

　　以上，是雅卓教育对目前职业资历培训状态的分析和对未来走势的1个判断，作为职业教育行业的领头机构之1，我们的始终把目标放在企业的核心上，行将提高考生的学习效力，使其在最短的时间内掌握知识技能，通过考试，考取证书。雅卓教育将竭诚为学员提供最优良的课程，为学员的职业资历提升之路保驾护航。

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