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星火教育：让优秀人才更加优秀打造师资团队

2017-03-17 01:00:10

　　最近几年来政府颁布了1系列教育引导政策，对教育市场的培养发挥了极大的作用。数据显示，K12(中小学基础教育阶段)课外教育发展最为迅速，截止2016年K12课外教育已占据全部教育市场半壁江山。但由此也带来了1个问题：K12教育培训机构众多，良莠不齐，让众多家长不知如何选择。

　　丰富行业经验+优良服务收获家长良好口碑

　　师资团队是不是优秀直接决定了1家教育机构的好坏，星火教育凭仗10多年的行业经验和优良服务，在众多学生和家长那里收获了良好口碑。

　　内部调查显示，80%的家长在自己孩子接受课程培训后，愿意推荐亲戚或同事的孩子来星火教育接受辅导。“我家孩子从初中开始就在星火教育补习，现在已升上了市里面的重点高中，我都让我姐的孩子也来报1个星火教育的补习班。”1位学生家长这样对记者说道。

　　据悉，星火教育目前已发展成为具有6000余人的优秀师资队伍，每一年辅导的学生超过10万人次。

　　系统培训+事迹嘉奖让优秀人材更加优秀

　　为什么星火教育能够具有如此出色的师资团队?

　　“跟优秀的人在1起，自己也会变得更加优秀。优秀的人身上具有的特质，也能吸引到更多优秀的人加入星火。”负责星火教育招聘的人事经理这样说道。

　　据悉，星火教育目前构成了稳定高水准的全职师资团队，并依托多年经验，从学科背景、教学能力和个性品质等多方面把关，建立了从教师招聘、培训为1体的教师成长体系，坚持只让具有高尚教书育人理念的老师来当星火学生的授课老师。每位在1线授课的星火老师会定期安排培训、考核，举行技能演练大赛、名师同盟大赛，不断提高教学水平，保障教学成效。

　　招揽了优秀人材，怎样留住这些人材?这1直以来是众多教育培训机构面临的困难，人材的流失在教育培训机构里面很是常见。据业内人士流露，1些名师在积累了1定客户资源后，会选择另立门户。

　　对此种困难，星火教育有着自己的1套解决方法。“让优秀人材更加优秀，他们才愿意留在公司。”星火教育人材培训的负责人称，每一年星火教育会从各大高校招聘优秀的学生成为管培生，这些员工面试后，会有3天的1期培训，作为视察期，会将1些不合格的人挑选掉。以后会有15天的2期培训，员工入职后还有技能培训和定期教研等，这些技能和教研培训，会请星火明星教师前来指点，让优秀人材在入职早期就可以接遭到系统优良的培训。

　　除让优秀人材更加优秀以外，星火教育还为这些新进员工提供广阔的升职空间。“我从没想到1年居然升了两次职，这在其他公司是不可想象的。”来星火教育工作已两年的张琪(化名)感叹道，之前在前1家公司工作3年，也不过升了1次职，辞职来到星火后，1年已升职两次，伴随着职位的上升，张琪的薪资也得到了上调。由于工作事迹突出，更被评为公司优秀员工。

　　目前，星火教育正展开春季校园招聘，让更多优秀人材在星火相遇，让这些优秀人材实现个人事业梦想，并1起携手将“成为受人尊重的百年育人团体”的企业愿景变成现实。

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