手机版 加入收藏
优养在线 优养在线
您当前的位置： 首页 > 育儿亲宝

全职妈妈 PK 职场妈妈 谁的孩子更优秀？

2017-07-26 22:00:50

　　暑假到了，“职场妈妈”集体头痛：孩子独自在家不放心，又不能每天带到办公室当“小尾巴”。她们此时此刻最羡慕的，是压根不用为此事操心的“全职妈妈”。

　　“全职妈妈”带娃1定比“职场妈妈”带得好吗?最近，关于“全职妈妈”和“职场妈妈”的争辩1直很热烈。特别是前段时间，董卿发表那段关于“职场妈妈”的见解以后：“我总觉得，我还应当很努力地，去把自己变得更好，让他在未来真正晓得的时候，他对你有爱、也有尊重。他从你身上可以学到1些好的品质。我不想放弃我继续成长的可能，我不想由于他我就变得止步不前了。”

　　全职妈妈的反击，除否认“失去自我、止步不前”以外，更重要的立点也在于“孩子”。“本来就不存在绝不费力的亲子关系，没有任何1种关系不需要经营，没有任何1种密切无间就该天经地义。假设，你所看到的绝不费力，是由于其背后特别努力。”

　　双方观点听着都有道理，那末，究竟全职妈妈、职场妈妈哪一个培养的孩子更好?

　　从整体上看，还没有发现全职妈妈和职场妈妈的孩子之间具有显著区分的证据。两类孩子在认知发展水平，在行动恰当等方面没有显著的差别。换句话说，两类孩子1样的聪明，1样的行动得体。

　　这好像与我们1般的认识不太1样。全职妈妈放弃事业，每周7*24小时陪伴孩子的成长，培养出的孩子居然没有区分?

　　1个比较权威的解释是，真正显著影响孩子成长结果的，不是妈妈陪伴孩子的时间长短，而是妈妈是不是具有高敏感性。

　　所谓高敏感性，是她们能否及时发现、响应孩子的需求，为孩子的发展提供足够的刺激(读书、游戏、旅行都是很好的刺激源)，能否为他们营建温暖的家庭氛围。

　　表面上看，全职妈妈具有更多的时间陪伴孩子。但是，如果加上“质”的考量，职场妈妈陪伴孩子的时间说不定更长。

　　难道全职妈妈和职场妈妈之间真的没有任何区分了?话也不是如此绝对，“无差别”的结果是广泛意义上的。如果辨别孩子年龄、家庭收入水平，还是存在二者之间比较好的选择的。

　　1岁是个分水岭

　　1岁之内时，妈妈不工作全职在家陪伴，这样的孩子更聪明;他2⑶岁时，妈妈重返职场，这样的孩子反而会更聪明。

　　这可能由于，1岁之前的婴儿更需要妈妈时刻陪在身旁，以建立让他感觉安全的亲子关系，进而增进他的智力发育。而2⑶岁的孩子，更需要如董卿所说的妈妈的榜样示范作用。

　　在欧洲国家，妈妈的法定产假长达整整1年!

　　低收入家庭，妈妈最好工作

　　有些妈妈会说，自己不工作，虽然手头拮据点，但只要多陪孩子都是值得的。

　　但事实上，研究发现，低收入家庭，孩子会由于妈妈的工作收入取得更舒适的环境，从而增进其智力水平的发展，并减少焦虑、担心、害臊等内化行动问题的出现。

　　没有足够经济基础的家庭，妈妈重返职场是个更好的选择。

　　固然，还有很多因素会影响妈妈的选择，比如最现实的，妈妈重返职场，谁来带孩子?现在，在没有使人放心、高品质的托儿所时，只能将孩子拜托给老人;老人没法帮忙时，全职妈妈好像是唯1的选择。

　　以上关注点都在孩子，但除此以外，妈妈的感受也很重要。当妈妈全身心陪伴孩子，她能体会本身价值的最大化、能收获最温暖的幸福时，为何不支持她这么做呢?

　　如果经济条件允许，全职妈妈是个很好的选择，特别当孩子特别小的时候(1岁之内)。如果由于各种缘由，妈妈选择重返职场也不要内疚和焦虑，保持对孩子的高敏感，1样能培养出聪明的好孩子。

TAG：
推荐阅读
图文聚焦