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[妈妈吐槽团]怀孕了公司还让加班可以拒绝吗？

2017-02-03 15:05:02

　　站在孕妈妈的角度，担心工作强度过大对胎儿不利。而站在某些老板的角度，却是觉得既然花了钱雇了人就要物尽其用，怀孕了又怎样样？

　　2孩政策放开，如今的见面问候语都是“还生吗”，有人调侃以后企业更不敢招女员工了。这也流露了：女员工怀孕后，可能在公司面临为难地步。

　　可不是嘛！好多网友说，没怀孕前加班很正常，怀孕后为了胎儿健康，自然不便继续加班，这样1来，老板/领导便不高兴了……

　　1、吐槽：怀孕了公司还让加班不敢谢绝怕被穿小鞋

　　怀孕本是1件开心的事儿，可是，对职场女性来讲，万1遇到爱加班的公司，真是有苦难言。站在孕妈妈的角度，担心工作强度过大对腹中的宝宝不利；而站在老板的角度，却是觉得既然花了钱雇了人就要物尽其用。怀孕了又怎样样，怀孕是你个人的事，工作却是全部公司的事，不能由于个人而影响所有的进度。

　　1、孕妈“MM逗”：我不想加班公司说受不了你就辞职

　　我所在的是1个私企，特别忙，加班是家常便饭。我怀孕后，孕期反应比较强烈，每天孕吐很严重，但公司仍然给我安排了很多加班任务，常常要加班到深夜。人家都说怀孕前3个月不稳，要多休息，多注意身体。我很希望能按时上下班，不要每天这么劳累，就壮着胆子跟领导提了1下，结果领导说，这就是职场生活，好多人临产前1刻还在上班呢，受不了就辞职。平时，我请假去产检，领导也拉着脸，说我这是事假，当天不给发工资。我知道这是领导不满我怀孕了，想让我自动离开。

　　2、孕妈“sasha”：在银行工作特别累常常早出晚归

　　我在银行工作，周围的电脑啊各种机器非常多，我挺惧怕辐射的。现在怀孕8个多月，每天还要提早去行里，很晚才回家，由于事情好像永久也做不完，好几个下属都是新员工，好多事都要手把手地教，交代给他们的事情永久都得不到很好的结果。真是累啊！真想马上休假！但是还有1个多月，再坚持坚持吧，还好宝宝很争气，每次检查都显示很正常。

　　3、孕妈“夏之恋”：下班后领导让我去户外加班结果下起大雨

　　刚从医院回来，感觉身体已不是自己的，这个星期我已连续加班了3天。加班已不是1次两次了，有1次下午6点下班了，叫我去户外加班，突然下起大雨，我没带伞，去找地方避雨，谁知跑得太快，摔了1跤，膝盖上的疤痕现在还看得见。又有1次全部加班，说是为了照顾我，给了些容易的活给我做，谁知等我做完了才知道其他人早就集体完成了回家了。昨天更离谱，从早上7点半到晚上7点半，我都没停过手，就弯腰贴地上的东西，慢1点都会被人说。我就觉得好奇怪，虽然我怀孕了没甚么反应，1直很精神，你们也不能忘记我还是挺着大肚子的。我朋友怀孕起，人家公司都批准她迟1个小时上班，早1个小时下班，而我不但没这待遇，还要加班。

　　今天早上肚子痛得不行了，只好请假去医院，医生就说我19周了，怎样这么久才来产检，我吃饭都没时间，哪有空来产检。让我担心的是，胎儿这个月比上个月才重了2斤，好像发育慢了点。宝宝，你1定要在妈妈肚子健康成长啊！真的不想加班了，想辞职，但这是不可能的，还有3个多月就有产假休了，老公又没工作，只好坚持着。

　　2、支招：与领导沟通时既要理直气壮又要讲求策略

　　很多职场孕妈，由于忍耐不了孕期加班，要末不敢反抗，要末跟老板/领导理论而闹得不欢而散。

　　1、了解《女职工保护法特别规定》

　　1些怀孕女性在面对公司的加班要求时，由于惧怕被“穿小鞋”而不敢谢绝，其实，这些担心完全没有必要。要知道，1直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。

　　2012年5月，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》，指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其工资、予以解雇、与其消除劳动或聘请合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排1定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　如果你已怀孕7个月以上了，你可以依照法律规定与老板“据理力争”。

　　2、与领导沟通时讲求策略

　　不过，孕妈即便要与老板/领导售卖不希望加班，也要注意语气和方式。在沟通的时候，不要把对方当做敌人，更不要表现出“大不了就开了我”的态度。且不说生完孩子大家还要继续做同事，就算生完孩子就辞职换工作，大家可能还是在1个圈子里混，多1个人夸你总比多1个人背后捅你1刀的好。跟老板/领导商量的时候，多斟酌对方的实际困难，这样才能得到对方的理解。

　　3、如果公司耍无赖实在不行只好辞职

　　如果不谨慎遇到了不正规的公司，讲情讲理讲法都没有用，那末，实在受不了的话，不如辞职吧！孩子和工作，孰重孰轻？

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