用文化铸就韧性,详解Cordis中国五度蝉联杰出雇主之道
上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日,由杰出雇主®调研机构颁布的"中国杰出雇主2025"榜单正式揭晓。Cordis中国凭借在企业文化、组织发展与变革、领导力发展、薪酬福利等方面的优异实践,连续第五年荣获"中国杰出雇主"认证。
从第一根全线预塑形导管到第一枚雷帕霉素药物洗脱支架,面对行业的风云变迁,65年来,Cordis始终坚守在创新转型的最前沿,于不确定中细细耕耘着确定性,以非凡的组织韧性成功穿越一个又一个时代周期。
五度蝉联"中国杰出雇主"认证,不仅是一份对Cordis于人力资源领域优异实践的认可,更是对其在员工发展和福利体系构建方面不懈努力的肯定。
01 文化有温度:多元包容孕育创新土壤
当前,世界正以前所未有的方式展开。对于中国医疗健康行业而言,每一个身处其中的成员,都面临着无限的挑战与机遇。于此之中,作为全球心血管介入领域的开拓者之一,Cordis大胆尝试,率先行动,于全球范围内更新品牌文化和企业战略,吸引、留住并发展最优秀的人才队伍是其定义的成功要素之首。
在Cordis中国,公司将员工称为队友,强调每个人都是团队不可或缺的一部分,致力于以一系列行动让队友感受到真正的归属感与家的温暖。对于新入职员工,Cordis通过新员工入职"伙伴"制度,帮助新队友熟悉公司流程,尽快融入新岗位;对于成熟员工,通过"导师"制度,帮助队友制定和实施职业生涯规划,满足队友不断发展的"自我实现"需求;此外,Cordis以员工需求为核心设立了"队友之声"(VOT)调研计划,通过数据驱动的反馈机制,及时发现并解决团队中的实际问题,不断优化工作氛围。
在团队融合方面,Cordis还通过测评工具和工作坊等形式促进团队目标达成共识,提升团队凝聚力与敬业度。过去两年,该类活动就完成了近20场,累计参与队友超过150人。
Cordis深知,文化温度不仅是企业发展的基石,更是吸引、留住并发展优秀人才的重要保障。这一以人为本、开放包容的企业文化,不仅提升了员工对公司的认同感,更是为无尽的创新协作提供肥沃的土壤环境,让Cordis中国在行业内始终保持活力与竞争力。
02 成长有方向:打造"无界"职业发展之旅
Cordis一贯视队友为最宝贵的财富,人才也是Cordis谋求长远发展最根本的力量。为此,Cordis中国致力于为队友提供灵活多样的成长路径,确保不同层级的队友都能在自己的职业发展中始终充满动力,与企业共同成长。
在提高个人效能方面,"CEO成长之旅"项目是Cordis在人才培养方向的王牌项目,覆盖"个人领导力精进、高效思维至高效实践、打造伙伴关系、提高工作效能"四大主题,为广大的一线员工提供了丰富的培训支持,倡导队友成为自己职业发展之路上的CEO。目前,该项目已累计赋能近200位队友,助力他们在职业进击之路中随时充电。
对于中基层管理员工,也有覆盖多维主题的"领导力发展"项目。 值得一提的是近两年新开设的"新经理培训项目",其专注于帮助基层管理人员打破迷茫,找到管理方法论,学习如何打造高绩效团队,精进团队辅导技能。近两年来,"领导力发展"项目已累计培养近130人次,对不同层级的管理人员起到了不同程度的领导力提升作用。此外,为了让最了解Cordis的人培养"最Cordis"的人才,Cordis尤其注重内部讲师人才的培养,目前已有10余位队友在内部培养中获得资格认证。
2024年,Cordis将企业使命更新为"以创新为源泉,铸血管之未来",基于这份理念与坚持,Cordis不仅为队友的职业生涯提供了飞翔的动力,更为中国血管介入行业高质量发展注入了一份Cordis力量。
03 关怀有深度:"身心并重"定义幸福新标杆
员工认可和奖励机制也是Cordis文化的重要组成部分,公司对队友的爱,Cordis习惯于用行动表现出来。
福利体系方面,除了常规项目,Cordis能提供的还有"意料之外",包括弹性办公、灵活的商业保险选择、家财险、弹性福利计划、补充养老计划等,全方位保障员工及其家人的健康与财产安全。
除此之外,组织内部还盛行激励文化,鼓励队友们争当"夸夸群主",通过Cordis Stars奖励平台将认可和激励及时表达出来。与此同时,"员工支持计划EAP"为队友在家庭、个人、压力应对、工作场景等方面提供专业咨询,同时关注队友的身心健康,帮助其识别、计划和管理生活中的挑战。
在此次蝉联获奖之际,Cordis大中华区总经理蔡宇伦先生表示:"连续五年荣膺‘中国杰出雇主'认证,是对我们团队的高度肯定。Cordis中国始终相信,每一位队友都是推动企业持续发展的核心力量。在这个充满变革与机遇的时代,Cordis中国将再接再厉,打造更加卓越的雇主品牌,助力队友在Cordis的职业生涯中实现自身价值和梦想,成就Cordis在中国本土市场的深远发展!"
Cordis大中华区总经理蔡宇伦
本文RSS来源:美通社
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