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建议一不要以读研逃避就业

2019-03-18 10:41:44

2017年10月，亿欧公司2018年校园招聘开启，选了南开大学、首都师范大学、北京科技大学、南京大学、华南师范大学、复旦大学、武汉大学、深圳大学8所学校进行校园宣讲。2017年10月26日，亿欧公司在复旦大学举行了宣讲，亿欧公司创始人黄渊普到场介绍亿欧公司及职位，并给到场的应届生提了个人成长及职业规划的建议。以下为个人成长及职业规划的建议部分的内容（有会员推荐时间：:54阅读：一定的增减）。

刚才讲了亿欧公司的使命愿景、业务构成及“合伙人机制”，到目前亿欧公司已经有4位90后的合伙人，都是经过竞选产生的，我们希望合伙人不仅仅要对上负责，更要对下负责。另外，亿欧公司很多小部门的负责人都是90后，他们带着团队写文章、做活动、写报告；亿欧公司，经常是四五个人就可以做到人的产业峰会。可以说，年轻人撑起了亿欧公司的现在和未来，我们欢迎大家投递简历，成为亿欧的一员。

最后一部分，作为一名超过30岁的中年男人，尽管有人说要少提人生经验，但我还是给到大家一些关于个人成长和职业规划的建议；全部是我个人的经历或体会，可能对大家有用。

建议一、不要以读研逃避就业

首先，我一直认为读研没多大用，尤其是本科毕业后直接读研；当然，有志于做学术的除为何上帝要赋予我们痛觉神经？因为他相信我们能处理好和它的关系外。我也读过研，知道80%的同学读研，背后的原因或逻辑是：高考时没考好，考个更好的学校读研，扭转人生路径；学历高一些，对找工作和职场提升有用；现在就业不好，通过读研缓几年，说不定届时会更好些；大家都读研，我也读一下，总归不是什么坏事。

在所有读研的原因或逻辑里面，第一种是最夯实的，考上名校的研究生，对很多本科学校不算太好的同学确实有非常大的作用。但对于在座绝大多数复旦大学的同学来说，你们本科读的就已经是名校，读研的附加价值就会差一些。

学历高一些，对找工作真的更有用么？找工作分两种，一是去体制内单位，二是市场化公司。去体制内，当然学历有用，一般情况，硕士是副科级，本科是科员级，花两年或三年的时间读研，进入单位后高一个级别，一般情况两三年在体制内要从科员级升到副科级还是很难的。这个方向，需要问自己几个问题，但进入体制内工作，是不是真的是你兴趣所在（还是你父母的要求？）；你是想求安稳，还是有志于做一名好公务员？

如果是去市场化公司，学历能发挥的作用就小很多：硕士和本科相比，一般是每月多元的薪资。年龄大两三岁，薪资只高这么些，投入产出比不算高。对大多数市场化公司来说，职场只看员工的能力，不看学历；能力差不多的情况下，年纪肯定是越轻越好。大多数从本科直接读研的人，并不知道自己真正缺什么，读研的目的性很差，研究生对他们来说是大五、大六，大七，没有真正的提升。

至于想通过读研延缓一下工作的同学，有这样的想法很危险。现在就业不好，未来就业会更好么？我个人认为只会更难。中国经济已经进入“新常态”，高速增长转为平稳增长，加上经济结构调整，就业压力会越来越大。至于看到同学们都读研，自己也跟着读研，这恐怕是普遍的“羊群效应”；大家肯定知道，“羊群效应”的羊一般不会有好下场，你真的愿意做这样的“羊”么？

当然，今年毕业的本科同学已经是95后，大多数家庭还不错；即便不工作，靠父母提供的生活费或生意，也能很好地生活下去。但是，这真的是你想要的？你认为这样能长久持续下去么？

建议二、尽快长大，学会照顾家人

我面试过很多应届生，一般情况都会问两个问题：一是你每个月会花多少钱的生活费？二是，你认为毕业几年后你可以给父母寄钱，开始承担赡养父母的？95后的大多数学生从来没想过：父母现在能给自己提供很好的条件，但总归有一天需要自己去照顾父母；而一直靠父母，没有独立自立，以后是很难承担起的。

每一代人面临的环境不同，想法和处事方式也不同，这很正常。95后的父母一般是70后，他们在80年代、90年代碰到了好的发展时期，有不错的成长经历和积累了不少的财富。加上95后的一代，几乎都是独生子女，就更加容易受到父母的宠爱。

但任何事情都有两面性，宠爱让大家生活无忧，同时也让大家缺少独立生存能力。95后的大学生毕业后，父母不需要自己资助甚至可以由父母资助，但同时也为未来埋下了不太好的伏笔。设想一下十年后，大家年龄32岁，届时父母到了55岁以上。55岁后，意味着父母难免会生病住医院；作为独生儿女，可能不需要大家在金钱上出多大力气，但花时间去照顾是必不可少的。届时，作为32岁的独生子女，事业上和家庭上将面临比较大的挑战。

从22岁本科毕业到30岁，中间有七八年，在座的各位如果不努力，也不会有太大压力，但这样的好日子也只有这七八年。一般来说，年轻时享受了过多的轻松，年纪大时就会遇到与之对应的困难；当然，这个简单的规律可能会超越同代，但很少会越过代际；如果不改变宠溺和依赖的环，大多数家庭确实会“富不过三代”。

希望大家好好想想我提及的问题：你毕业几年后可以给父母寄钱，去承担赡养他们的？不要把自己当成没有自立能力的小孩了，可以主动扔掉父母给的银行卡。通过自己的努力，证明自己能养活自己，你父母会很欣慰的。

建议三、在做好准备前，不要去做类似支教的公益

很多年轻人，很有理想，想着毕业后去支教或去公益组织，这值得敬佩。95后的一代，比80后少了许多负担，更加有能力去做类似的工作。

但是，有一点是相同的：刚毕业的学生，过于理想主义，往往会对现实困难估计不足。真正去支教，发现自己能做出的改变很有限、被现实后，又往往转向了另外一个极端：成为批评社会的愤青。很多刚毕业的学生，去做类似支教的公益活动，更多是满足自己的“虚荣”而不能真正解决社会问题。

这本来就是事实：做公益，很苦，要做出改变，很难。以支教为例，你可能觉得山里的小孩子求知若渴，实际上你会发现，他们受迫于家庭贫困和其它因素，可能没有养成学习的习惯；一旦你只看到了前者，没有看到后者，你的理想会受到打击。退一步讲，假若你支教真的教得很好，但一年或两年后你就要离开，对小孩会有多大的伤害？而你如果教得不好，你去不去又有什么关系？

所以，去做这样的公益，要做好充分的准备。也许，当你年轻气盛时，收敛一点点这方面的理想；但当你在职业上发展得很好时，不要忘记你在这方面还有理想。无论你是现在去做，还是未来去做，都要先使自己变得足够优秀。

建议四、找工作，学会判行业、选公司

找工作时，绝大多数同学是茫然的，我本科刚毕业那会也是如此：大家都投简历给“四大”（会计事务所）；只要是带“中”字头的企业，就是重点追逐的对象；盲目地投递简历（反正没有多少成本），盲目地到处面试……

平时，大学生找我问如何规划职业时，我都会说一个基本的逻辑：找一个快速发展的行业、里面有实力且快速发展的企业、里面的开放型职位。这句话，说起来简单，要做到并不容易，但不妨试试。

什么是快速发展的行业？可以引入定量指标，如果一个行业是负增长了，就称不上是快速；如果增速不到6.5%（中国GDP增速为6.5%），也不算好。你进入这样的行业，你再优秀再努力，也往往事倍功半。比如你想进会计事务所，就自己做一些基本的研究，这个行业的现状和未来增速如何？同样，你想去一些央企，也先找出该企业所在行业的增长情况。记住，一定要找出定量的指标。

如何判断企业有实力且快速发展？同样找定量的指标。如果一个企业，其所处的行业增速为20%，那么判断企业是否为快速发展，肯定是要远远超过这个20%的增速；如果一个企业处于其细分行业领域的第一，但该公司近几年的收入和员工规模都下滑，这样的企业也未必好。所以，你想去某家公司，可以找关系问问：该公司去年有多少人？今年又有多少人？这是一个判断是否在增长的最简单方法。

什么是开放型的职位？就是那种需要和不同的人打交道的职位。人是社会的人，需要和别的人互动联系，并且在互动联系中获得成长。如果有两个职位选择：一个岗位的薪资是15K，但几乎不和外界打交道；另外一个岗位的薪资是10K，和外界频繁打交道。如果是我，我会选择后者。我研究生毕业找工作时，就差不多遇到这样的选择题，我选的是后者：放弃了偏体制的单位，去一家咨询机构当分析师，因为可以经常和企业创始人/CEO打交道。

当然，每个人的兴趣不同，找工作时应该考虑自己的兴趣和强项。但是，也请记住：千万别被自己大学所学的专业给束缚（大学期间，其实学不到太多东西），也尽量别因为性格之类的因素给自己设被挫折历练后的人总是更顽强、更成熟、更加的勇敢限。你大学所学的，短期内能用到职场中的太少；你的性格的形成，职场是一个全新的熔炉。

我经常跟公司的人力行政同事说：我们要多招在北京工作的南方人、在南方工作的北方人；无论是采编、分析师、活动品牌、技术产品，都不以专业设限。越是突破自己大学专业、突破自己生活地域的人，越值得培养。

亿欧公司2018年将招进30名应届生，为公司未来三年打下人才基础。我们相信，三年后的亿欧公司，将超过300人的团队，成为我们所在行业领域的绝对领先企业。现在公司的很多负责人都是刚毕业就加入的，我们也相信，

2018年的新一批应届生会在三年后成为公司的中坚力量。

欢迎大家关注亿欧，大胆来应聘亿欧，谢谢！

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