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中移动发布降薪方案最高降50% 恐掀离职潮

2017-02-24 10:05:45

　　原标题：中移动发布降薪方案最高降50% 恐将掀起离职潮

　　记者得悉，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动2级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长1级管理人员降20%。

　　另据了解，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并不是之前所传，各级同等比例降薪。

　　中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实行。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委顺次下发了两个通知，明确将企业各项事迹指标与企业考核等级和工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益降落的企业工资总额必须降落。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，和金融、铁路等19家企业。

　　根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改成基本年薪、绩效年薪加任期鼓励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7⑻倍。

　　另外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍肯定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期鼓励收入则不超过年薪总额的30%。

　　多位电信行业人士认为，以副处、处长1级为代表的中坚人材是支持企业发展和行业发展的中间气力，电信行业的薪酬体系已市场化了，降薪延伸到中层，长时间来看极可能造成人材流失的局面。

　　中移动的1位内部人士告知记者，运营商的内部考核和薪酬体系的延续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已有多位同事离职。中国移动恐将掀起1轮离职潮。本文来源：财经网 作者：谢丽容

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