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乐视再起裁员风波 在职员工反感把裁员说成"优化"

2017-05-25 01:00:36

　　(原标题：乐视再起裁员风波)

　　员工称去年底公司部份部门就已开始按比例裁员

　　乐视裁员再起风波。5月23日早间，CNBC财经电视台援用消息人士的说法称，乐视美国正计划进行1轮裁员，员工人数将由目前的500多人裁减至60人。并称此次裁员最快将从本周2开始。

　　对裁员1事，乐视公关部门表示，不作回应。1位乐视金融员工回应此次裁员称，“没啥，裁员是正常的战略调剂，乐视也在向好。”

　　1位昨天离职的乐视员工表示，1部份部门按比例裁员，1些内部不盈利的孵化项目已整体被砍。

　　就乐视裁员问题，贾跃亭5月21日曾回应称，乐视近期裁员主要集中在非上市体系，而上市公司体系只是进行了非常低比例人员“优化”。

　　在职员工

　　反感把裁员说成“优化”

　　据wind数据统计，乐视网2011年期末的员工总计为1004人，2015年年底的员工总数为4885人,到2016年年底员工增长至5389人。

　　据乐视网2016年年报，公司工资及福利为4.96亿元，占营业本钱的2.72%，较2015年的工资福利增加110.18%。

　　但去年底开始，乐视从人员快速扩大走向大批裁员。乐视员工李静(化名)向新京报记者流露乐视裁员实际上从去年12月份就开始了，到现在自己已经历了34批裁员风波。

　　但裁员风波以来公司究竟走了多少人，李静表示不清楚，“每个人(被裁)都是HR单独聊的，没有任何公然的书面文件，而员工被裁员了1般也不愿意公然说自己‘被裁了’。今天这个走了，明天那个走了。”

　　其表示，选择乐视是抱着希望能在自己认可的“学院”里进行进修的心态。“乐视给的工资其实不算高，当初选择留下主要是看中公司的全员持股计划。”

　　据其介绍，乐视员工满1年便可签约持股，每一年分到20%的比例，到第6年方可兑现，“目前乐视确切有很多员工拿到了公司股分。”

　　对裁员，李静表示自己其实不care公司补偿，并强调“公司补偿还是公道合法的”。

　　但对乐视指裁员是“优化”，是“去芜存菁”的说法不认可，李静说自己为被裁员的同事抱不平。“不能由于学校经营不下去了就遣散学生，还说学校挺好的，是被遣散的学生不优秀。”

　　已离职员工

　　对乐视有失望 但认同生态系统

　　1位来自乐视网智能中心，于昨日办理离职的员工许锐(化名)流露，1部份部门按比例裁员，这两天已基本肯定名额。“也就是这两3天的事情”许锐称。

　　对其他部门的裁员情况，许锐表示，1些内部不盈利的孵化项目已整体被砍，项目的领导也1并“消失”。“我了解到的乐视网的大咖台、乐嗨直播、乐次元这些项目连同领导都已不在了。”

　　其流露，智能中心原有1个VP，89个总监。“就这个月，已肯定的VP离职，56个总监要走，支持整体乐视各个真个搜索部门，总监离职，剩余人数应当只有1012个，听说也要裁45个。”

　　他说，“所在的项目组会独立成为1个小公司，全部部门会随着项目1起离开乐视网，也不肯定未来是不是是乐视网控股。”

　　“我刚开始很难接受，也和其他人1样对乐视失望。”

　　对乐视网现状的危机，许锐表示，“我相信乐视不会短时间内死掉。只是会砍掉1些耗钱的项目。毕竟乐视视频还算盈利。老贾不会傻到完全变卖公司的。”

　　他表示，对乐视未来不敢妄语，但是乐视如果进行内部整改，进行冗余人员剔除，精英人员公平待遇。乐视还是有希望重新回归巅峰。毕竟内部紊乱，加上领导层的1些问题，致使员工与决策层脱节严重。

　　对乐视的生态系统，他表示比较认同的。“毕竟内容+平台的方式的确可以打破现有视频行业版权愈来愈贵的窘境。”

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