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Uber创始人隐退危机连续数月能否画上句号？

2017-06-17 07:05:40

　　(原标题：开创人隐退 Uber危机4伏)

　　Uber连续数月的危性能否画上句号仍存悬念。6月14日，Uber开创人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克宣布将无穷期休假，此举被认为是估值近700亿美元的Uber重振公司形象之举，Uber因办公室文化和高管离职引发的丑闻将告1段落，在业界看来，维稳并保持住现有业务和范围将是Uber目前工作的重中之重。

　　卡兰尼克通过邮件情势宣布将会离开平常工作，不过并未流露具体的回归日期，他称，“如果想要成功地实现‘Uber 2.0’，那末没甚么比我把时间花在建设领导团队上更加重要。但如果我们要致力于做好‘Uber 2.0’，那末我就要先做好‘卡兰尼克2.0’，成为这家公司所需要的和你们值得具有的领导者”。同时，卡兰尼克还表示，“在这个过渡阶段中，我指点下的领导团队将负责运营公司”。

　　这是Uber今年以来高管动荡中职位最高的领导层变动。业界普遍认为，令卡兰尼克隐退的导火索是发布于今年2月的1篇博客，这篇由Uber前女工程师Susan J. Fowler发布的文章名为“回顾在Uber非常非常奇怪的1年”，文中表露了Uber存在办公室性骚扰、办公室政治和性别轻视等卑劣的公司文化。

　　上述控诉让这家全球最大的初创科技公司身处风口浪尖，该文发布的第2天Uber即聘请由美国政府前总检察长Eric Holder领衔的律所展开调查。

　　在Eric Holder出具的这份13页的报告中，给出的第1大建议就是更换高管，评估和重新分配卡兰尼克在公司里的管理职责。2月底Uber工程高级副总裁阿米特·辛格尔离职，尔后Uber地图和商业平台副总裁布莱恩·麦克伦登和全球公共政策和沟通主管蕾切尔·怀特斯通等多位高管陆续离职。如果说以上高管的变动说明Uber已在检讨重塑，那末卡兰尼克隐退更能反应出Uber痛定思痛的决心，公然信息显示，卡兰尼克在Uber手握具有决定性地位的投票权，董事会其他成员其实不能通过投票决定他的去留。“可以看出，Uber和卡兰尼克都已认识到自救的必要性。”业内人士这样认为。

　　据了解，该公司自2009年成立以来，即以卡兰尼克推重的 “狼性”文化著称，也正是由于这类侵犯性的文化让Uber快速从1个简单的手机利用发展到现今全球最大的同享出行平台，公然信息显示，目前Uber在全球70个国家的400余座城市展开服务，去年公司营业额超过65亿美元，平台上产生的交易总额同比翻番至200亿美元。

　　在Uber快速展开的这几年，卡兰尼克更是Uber近乎代名词般的存在，不过，“铁石心地”、“自以为是”、“不择手段”等形容词也长时间与这位Uber开创人的名字并列。

　　虽然Uber目前正在经历创建以来最大的丑闻，不过在易观汽车出行研究中心资深分析师张旭看来，“从全球的现状来看，Uber的高管调剂其实不会直接传导到各个城市团队的终究履行力，由于Uber更多的运营决策是由各个城市自行决定的”。他进1步说，“对Uber而言，它正在积极布局的无人驾驶战略还是具有前瞻性的，也是当下很多科技公司正在占位的领域，而且即便未来Uber有较大的战略调剂，公司也要保持住现在的运营状态，现有的业务不能萎缩”。不过，Uber面临的问题也许不单单是团队动荡，有消息称，就在卡兰尼克宣布隐退的前1天，有消息称Uber愈来愈多的内部人士正在寻求出售公司的股票，但是却很难找到买家。

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